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药房工作人员年度考核表

来源:小草工作网 2024-06-11 03:34:35

本文目录:

药房工作人员年度考核表(1)

  药房工作人员是医疗构中非常重要的一环,他们的工作涉及到药品的采购、储存、配送和销售等环节,直接关系到患者的用药安全和医疗质量小.草.工.作.网。因此,对药房工作人员的考核显得尤为重要。

一、考核目的

  药房工作人员年度考核的目的是为了评其在工作中表现的优缺点,发现问题以解决,提高工作效率和质量,为患者提供更好的服务。

二、考核内容

  1. 药品采购:考核药房工作人员是否能够根据医院的临床需要和药品使用情况,科学理地进药品采购,保证药品的质量和数量。

2. 药品储存:考核药房工作人员是否能够严格按照药品的储存要求,对药品进分类、分区、分层储存,保证药品的质量和安全小+草+工+作+网

3. 药品配送:考核药房工作人员是否能够及时、准确地为各科室提供所需的药品,保证药品的及时供应和有效使用。

4. 药品销售:考核药房工作人员是否能够根据患者的需要和医生的处方,提供正确的药品和用药指导,保证患者的用药安全和治疗效果。

5. 药品管理:考核药房工作人员是否能够严格守药品管理制度,做好药品的入库、出库、盘点、报废等工作,保证药品的流通和使用环节的规。

6. 服务态度:考核药房工作人员是否能够以患者为中心,热情周到地为患者提供服务,解患者的疑问和需求,提高患者的满意度yicheng2016.com

  7. 个人质:考核药房工作人员是否具备良好的职业道德和职业养,是否具备良好的沟通、协调和团队作能力,是否具备不断学习和提升自己的意识和动。

三、考核方法

1. 定期考核:每年对药房工作人员进一次年度考核,考核周期为一年。

  2. 综考核:采用定量和定性相结的方法,综考核药房工作人员的工作业绩、工作态度、专业质和个人发展等方面的情况。

  3. 多元评价:采用多种评价方式,包括自评、上级评、同事评、患者评、客观数据评价等,全面了解药房工作人员的工作表现和服务质量mXb

药房工作人员年度考核表(2)

四、考核结果

  1. 分级考核:将药房工作人员按照考核结果分为优秀、良好、一般、较差和不格等不同等级,以激励和引导药房工作人员不断提高自己的工作能力和服务质量。

  2. 绩效考核:将药房工作人员的考核结果作为绩效考核的重要依据,对药房工作人员的工资、金、晋升、培训等方面进相应的激励和励。

  3. 问题反馈:将考核结果及时反馈给药房工作人员,指出其在工作中存在的问题和不足之处,提出改进和提高的建议,帮助药房工作人员不断完善自己的工作。

五、结语

药房工作人员是医疗构中非常重要的一环,他们的工作直接关系到患者的用药安全和医疗质量www.yicheng2016.com小草工作网。因此,对药房工作人员的考核显得尤为重要。药房工作人员年度考核应该以患者为中心,以科学、客观、公正的态度进,旨在发现问题、解决问题,提高工作效率和服务质量,为患者提供更好的服务。

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